Cuando escucho que alguien dice que la gente ya no quiere trabajar, porque la ya hay mas personas que no están dispuestas a tolerar trabajos con mala paga, y malos tratos, veo que es gente programada a no ver su propio valor y el de su trabajo. No se dan cuenta que su aporte a la empresa se debe de respetar, y con remuneración acorde a su aporte.
Cada día mas gente exige remuneración justa, ya que todo empleo es un intercambio de pago por una labor. Ninguna de las dos partes le está haciendo un favor a la otra, por lo tanto es normal que el empleado exija una remuneración justa, ya que el empleador va exigir resultados. El exigir que se remunere nuestro trabajo de manera justa, es pedir respeto no solo al trabajo que se hacer, también a la dignidad de la persona.
Es triste ver que todavía hay gente que acepte maltratos, y ambientes laborales tóxicos, porque creen que la empresa hace un favor al emplear. Ninguna empresa emplea como un favor, sino porque necesita gente que cubra los puestos necesarios para cumplir la metas que tiene, y las ganancias que los dueños o inversores quieren ver.
Las relaciones son en esencia transaccionales, ya que el empleador requiere de quien haga ciertas labores y el empleado de la remuneración que le da el empleo. No requiere lealtad de ninguna de las dos partes ni es una amistad, solo que cumplan los acuerdos con los cuales se inicio la relación laboral.
Que se pueda generar un mayor compromiso, e incluso lealtad, con el tiempo es algo que se puede lograr. Pero, si es algo que se quiere lograr, es algo que se gana con el tiempo y demostrando que la empresa es tan leal y con mismo nivel de compromiso que pide de sus empleados. Sino muestra que lo es hacia los empleados, los empleados no serán con la empresa.
La gente quiere trabajar, pero no quiere trabajos donde no se les remunere de manera adecuada, o empresas con ambiente tóxicos. Las empresas pueden elegir a sus empleados, pero los empleados también puede elegir la empresa donde laboran.