Dos facetas, una vida plena: El orgullo de trabajar y el placer de descansar.

Llego la hora de dejar de creer que si tienes que producir algo todo el tiempo para ser valioso. Lo cierto es que tu valor no está en produzcas algo todo el tiempo, tu puedes hacer lo que quieras en tu tiempo libre aunque signifique no produzcas algo de valor.

El dedicar tu tiempo libre a algo que no produzca nada y solo te de placer o descanso es valido. De hecho, es incluso sano que uses tu tiempo libre para aquellas cosas que te satisfagan y a descansar sin que esto tenga que producir algo. No toda labor humana tiene como fin el producir algo para que sea valido.

El estar con tu familia, tus hobbies, y demás cosas que decidas hacer en tu tiempo libre no tienen que tener mayor justificación de que es algo que de la placer hacer. Tu faceta laboral, y tu faceta de descanso, te pueden dar la misma satisfacción y validación como persona. Puedes estar orgullo de ambas partes de tu vida.

De hecho, el que sea así es sano. Ambas facetas de tu vida deben ser algo que te traigan felicidad y satisfacción sin que una este subordinada a la otra.

La idea de que tengas que hacer algo que sea productivo todo el tiempo, o que te de vergüenza el que disfrutes tu descanso sin hacer nada que produzca algo, es algo que daña tu salud. Lo cierto es que si no te das el tiempo para descansar no vas a poder rendir en tu vida laboral.

El equilibrar amabas partes de tu vida te hace una persona completa. 

El Administrador Brújula: Asegurando el rumbo en medio de la operación.

Algo que he visto que hace que empresas medianas y pequeñas se estanquen, es una falta de un administrador que realmente guíe a la gente a su mando. Dan ordenes, pero no le dan seguimiento a que se cumplan.

Al no dar dicho seguimiento, se pierden oportunidades de mejora o de negocios. El dar seguimiento no requiere que el administrador tenga que hacer las cosas el mismo, aunque lo puede hacer cuando se requiera. Lo que significa, es asegurar que los procesos se están cumpliendo y que todo funciona como se espera. De no ser así, se actúa ya sea para corregir el proceso o para que cuando se enfrente a una excepción, esta sea manejada de la mejor manera posible.

La labor del administrador, cualquier sea su titulo oficial dentro de la empresa o su numero, es el de ser guías para que se cumplan los objetivos, y metas, que cada departamento de empresa tiene. El administrador es quien se aseguro del cumplimento por parte de los lideres, o de quien sea su responsabilidad, cumplan con los objetivos que se les dieron de la mejor manera posible.

Un administrador efectivo no puede, ni debe solo fijar los objetivos y delegar su cumplimiento. Su trabajo, es asegurar que quienes tengan que cumplirlos tengan las herramientas para lograrlo, y que su trabajo lleve a que se logren. Esto se ve de maneras muy diferentes, desde que las herramientas estén dispuestas desde un principio hasta ir midiendo los procesos para asegurar que funcionen.

Sin un administrador presente, no se puede asegurar que los objetivos se cumplan..

Dignidad laboral: Por qué poner límites no te hace un mal empleado.

Una cosa que me he dado cuente, es que hay empleados que no les gusta cuando otros empleados realmente no aceptan maltratos o trabajos mal remunerados. Dicen que son gente que no quiere trabajar, pero en realidad es gente que quiere trabajar pero sabe su valor.

El aceptar un empleo es un intercambio, de la labor del empleado por una remuneración. Pero que estés dispuesto a aceptar un empleo, no implica que se tiene que aceptar mala paga o malos tratos. El empleador, jefes, y compañeros de trabajo esperan respeto, y el empleado espera el mismo respeto.

El ser ser jefe implica dirigir a quienes están a su cargo, pero esto no significa que pueda maltratar. De igual manera, el empleador da empleos porque necesita de quien haga ciertas funciones, no por que este haciendo un favor o dando alguna beneficencia. De igual manera, el empleado no presta sus servicios dando un favor, o por gusto. Lo hace porque espera ser compensado por mismo.

Ambas partes buscan un beneficio propio, y mientras no se entienda esto y busquen acuerdos que beneficien a ambas partes será difícil que ambos los obtengan. Se pueden encontrar compromisos que beneficien a ambas partes, pero para esto ambas partes tienen que comenzar a realmente dialogar y ser honestos sobre que es lo que quieren obtener. 

La oficina en la mochila: Beneficios de la movilidad y el acceso remoto.

Desde que comencé a usar mi laptop para acceder al escritorio remoto para realizar mi trabajo, mi dí cuenta de la flexibilidad que da poder conectarme y trabajar fuera de la oficina mientras tenga acceso a Internet, vi que este la empresa en la cual laboro no está utilizando al máximo dicha tecnología.

Desde dar al oportunidad, en los puestos que se pueda, de trabajar al menos de forma híbrida, hasta realmente tener un mejor control de inventarios y digitalizar documentos de manera que nos de un mejor seguimiento de ellos. Ya todo el trabajo operativo se realiza en un servidor central, solo falta los controles de las facturas, notas de venta, y documentación de clientes también se lleve de la misma manera. Sobretodo para minimizar los puntos donde se puede perder la trazabilidad de los documentos que usamos de manera frecuente.

El que nuestros clientes firmen sus facturas de manera digital en los equipos que se les da a quienes entregan sus pedidos, y su resguardo de manera que cuando se tenga que realizar el cobro las mismas pueda accesar a ellas en el momento en el cual se realiza el cobro hace del proceso más rápido y sencillo. Incluso se facilita saber si ya se entrego, ya que no se tiene que esperar a que el chofer regrese para verificar que se firmo de recibido.

Aún cuando algún cliente requiera una impresión de su factura para su uso, se puede entregar una copia mientras firma la copia digital para el uso interno de la empresa. Incluso la idea que la factura se tiene que enviar por correo electrónico ya no es validad, ya que se puede hacer llegar por mensajes instantáneos, o se le puede imprimir en impresoras mobiles especializadas cuando se requiera dejar una copia al cliente que la solicite.

De por si tanto vendedores y choferes se les da un teléfono inteligente para realizar su labores, el que se use para que firma de las facturas, y se imprima cuando se requiera, ya es algo factible. Los vendedores traen laptop de la empresa para acceder al escritorio remoto para cargar sus pedidos, así que ya tienen el medio para revisar que las facturas de sus clientes se encuentren firmadas y así poder cobrarlas.

Los procesos actuales se tendrán que adaptar, pero es algo que se tiene que hacer para adaptarlos al mundo modernos. No podemos seguir con los procesos que se han usado hasta el momento solo porque lo hemos hecho. Adaptarse es una necesidad, no una opción. 

Capitalismo con Conciencia: El Poder de lo Local y la Socialdemocracia

Como alguien que se encuentra en la izquierda política, encuentro frustrante que en automático se crea que son socialista o comunista. Aunque es cierto que el socialismo y el comunismo se encuentran la izquierda política, no representan a todos quienes no encontramos en la izquierda.

En lo personal, me veo como adherente a la socialdemocracia, que incluya un libre mercado con la regulación necesaria para proteger a los individuos de lo peor de las practicas corporativas. Creo que se le deben dar prioridad a las pequeñas y medianas empresas sobre las empresas multinacionales, ya que el enprendimiento local es lo que resultara en mayores beneficios, e impacto, en las comunidades donde este enprendimiento radica.

La izquierda política en ocasiones no es que se encuentre en la izquierda, sino que simplemente lo está en relación a los que son derecha en cierto lugar. Pueden ser personas que están en el centro, pero cuando se comparan a otros, se encuentran a su izquierda. Como ejemplo los Demócratas en los Estados Unidos, que comparados con los Republicanos están a la izquierda cuando en el resto del mundo son de derecha o de centro.

Lo cierto, es que para algunos dentro de la izquierda yo estoy más cerca del centro que algunos dentro de la derecha piensan que estoy. Creo en el libre mercado, la democracia, y que el individuo tiene mas importancia que el colectivo. De igual manera, que el gobierno debe de ser lo suficientemente fuerte para proteger al individuo, pero no tanto que pueda imponerle a los individuos ningún tipo de comportamiento.

Lo que escucho en los medios, y redes sociales, son argumentos para dividir a la gente. No hay nada de substancia de derecha o izquierda, solo caricaturas para dividir por miedo a quienes no piensan igual. Lo cual es triste, porque evita que la gente se una a construir una mejor sociedad en su beneficio.

Reclamar un pago justo no es un privilegio, es respeto a tu aporte

Cuando escucho que alguien dice que la gente ya no quiere trabajar, porque la ya hay mas personas que no están dispuestas a tolerar trabajos con mala paga, y malos tratos, veo que es gente programada a no ver su propio valor y el de su trabajo. No se dan cuenta que su aporte a la empresa se debe de respetar, y con remuneración acorde a su aporte.

Cada día mas gente exige remuneración justa, ya que todo empleo es un intercambio de pago por una labor. Ninguna de las dos partes le está haciendo un favor a la otra, por lo tanto es normal que el empleado exija una remuneración justa, ya que el empleador va exigir resultados. El exigir que se remunere nuestro trabajo de manera justa, es pedir respeto no solo al trabajo que se hacer, también a la dignidad de la persona.

Es triste ver que todavía hay gente que acepte maltratos, y ambientes laborales tóxicos, porque creen que la empresa hace un favor al emplear. Ninguna empresa emplea como un favor, sino porque necesita gente que cubra los puestos necesarios para cumplir la metas que tiene, y las ganancias que los dueños o inversores quieren ver.

Las relaciones son en esencia transaccionales, ya que el empleador requiere de quien haga ciertas labores y el empleado de la remuneración que le da el empleo. No requiere lealtad de ninguna de las dos partes ni es una amistad, solo que cumplan los acuerdos con los cuales se inicio la relación laboral.

Que se pueda generar un mayor compromiso, e incluso lealtad, con el tiempo es algo que se puede lograr. Pero, si es algo que se quiere lograr, es algo que se gana con el tiempo y demostrando que la empresa es tan leal y con mismo nivel de compromiso que pide de sus empleados. Sino muestra que lo es hacia los empleados, los empleados no serán con la empresa.

La gente quiere trabajar, pero no quiere trabajos donde no se les remunere de manera adecuada, o empresas con ambiente tóxicos. Las empresas pueden elegir a sus empleados, pero los empleados también puede elegir la empresa donde laboran.

El mito de la estandarización: Por qué la rigidez mata la efectividad.

Encuentro la forma de diseñar los lugares donde trabajamos no pone el énfasis en lo importante, que es la persona quien lo va usar para realizar sus labores. Le pedimos a las personas se adapten a lugar, y herramientas, donde realizan sus labores en lugar de adaptar el lugar, y las herramientas, a la personas que los utilizan.

No es necesario que estén totalmente personalizadas a cierto individuo, aunque esto se puede lograr en ocasiones, deben de construirse de modo que las personas puedan usarlas de modo confortable y con un entrenamiento de introducción sencillo. Es mucho más fácil que la gente aprenda a usar de la mejor manera posible una herramienta, o forma de hacer algo, cuando es fácil adaptar su uso al individuo que cuando el individuo se adapte a ellos.

Después de todo, si queremos que la gente sea efectiva y le importe lo que hace tiene que sentir que es dueña del proceso que realiza. Incluso cuida más de que todo sea hecho de la mejor manera posible cuando sabe que es algo más que solo una parte del proceso.

Por eso es importante, dentro de ciertos limites, que cada individuo pueda darle su toque personal a las herramientas y al lugar donde realiza sus labores. Desde poder darle algún color que le guste, o agregar elementos como fotos, plantas, o elementos que le hagan sentir cómodo y que está en un lugar que lo haga sentir como donde puede crear o formar parte de algo.

La gente trabajar mejor no solo cuando tiene objetivos claros, lo hace cuando siente que realmente tiene un impacto sobre el resultado, y es dueño de al menos de la parte del proceso que le corresponde. Si no siente como que los frutos de su labor aportan a que el se llegue a tener un buen resultado, es fácil que le deje de importar el realizar bien su labor, y el que pueda dar cierta libertad personalizar sus herramientas, y lugar de trabajo, para facilitar dicha conexión.

No solo se necesita crear una conexión con la gente con quien trabajamos, también es de igual importancia el poder expresar la individualidad de cada persona. Y esto también ayuda a crear un ambiente donde se puedan resolver problemas, ya que cada persona tiene una perspectiva única que aportar.

Lo importante es encontrar el equilibrio donde la gente pueda expresar su individualidad para crear un grupo que de los resultados que se quieren obtener.