Algo que he notado, es que el decir no o pedir explicaciones de el porque se tomo una decision como cosas que no se deben hacer en un trabajo.
Frecuentemente se toman como deslealtad, falta de confianza, o negatividad por parte de quien lo hace. La verdad es que no es ninguna de las dos cosas, ya que hay ocasiones en las cuales decir no es la mejor opción y se piden explicaciones para entender porque se tomo la decision.
El decir no no implica negatividad, solo implica que en determinado caso en que se dijo no es porque se tiene otra opción. No todo lo que se proponga se tiene que hacer, o hacer de la manera de que se propuso. El punto no es decir no por decir no, se dice que no por que se tiene una razón detrás del no.
Hay un momento para el no, ya que hacer las cosas solo por hacerlas no siempre es la mejor opción.
En cuanto a pedir explicaciones, estás se piden ya sea para saber los motivos detrás de la decision tomada. Ya sea porque se hizo cierta cosa, o porque no se siguió una orden como se dio. No significa que se este mal, o que se a nadie de nada, solo se busca entender los motivos que llevaron a como se actuó en un momento determinado.
Nadie esta exento de explicar, aunque dichas explicaciones tienen su lugar y tiempo. De igual modo, no todos tienen porque dar, o recibir, explicaciones de todo lo que pasa en la empresa.
Las explicaciones no se deben, pero se dan para aclarar dudas.
En fin, el no y las explicaciones también son herramientas para llegar y cumplir objetivos.
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