Límites y Dignidad: Normalicemos el No Aceptar Ambientes Laborales Tóxicos

El estar en un ambiente laboral tóxico, y que no te afecte, es algo imposible. No es algo que que puedas evitar con una actitud positiva, ya que no importa cuan positividad traigas la toxicidad del ambiente terminara por desgastarte.

Lo único que se puede hacer ante un ambiente laboral tóxico es dejarlo atrás, sabiendo que no es lo normal. Aunque ningún ambiente laboral será perfecto, eso no significa que tienes que aceptar el trabajar en uno tóxico. Siempre habrá problemas, pero en un ambiente laboral normal se resolverán de manera positiva. Mientras tanto en un ambiente tóxico, no se dará una resolución porque así son las cosas por no querer hacer algo al respecto.

El ser tóxico no te hacer buen jefe, o empleado, ni poner limites y hacerte respetar te hace mal empleado. Es necesario el normalizar el no aceptar lugares tóxicos, y el que se respeten los limites que tienen los empleados. Sobretodo de jefes, que por ser encargados de área no significa que tengan el control absoluto sobre quienes están a su cargo en su departamento. Ni mucho menos que no puedan aceptar retroalimentación de su equipo.

Con el tiempo, cada vez más de las nuevas generaciones nos estamos dando cuenta que no tenemos que tolerar trabajar en lugares tóxicos, y que hay mejores formas de manejar equipos sin ser tóxicos respetando las jerarquías de un trabajo. Lo que hace de aquellos trabajos que quieren engañar a la gente no puedan hacerlo.

No puede crear un lugar positivo de manera artificial, se tiene que construir y mantener de manera pro-activa. Cada día más gente se da cuenta que no se tienen que hacer las cosas por así se hacían, y que hay diferentes maneras de construir equipos sin ser tóxicos. El mundo esta cambiando, y hay gente que esta dispuesta ha ser parte de este cambio.

El no cambiar porque siempre se han hecho las cosas de cierta manera cada día sale más caro, y con el tiempo el costo de no cambiar sera la totalidad de la empresa.  

La Verdad Incómoda: Cuando la "Falta de Valores" es solo Miedo a la Diversidad.

Me he dado cuenta que la supuesta falta de valores que algunas personas de quejan, no es realmente una falta de valores sino la incomodidad y desesperación de ciertas personas hacia otras que ya no están dispuestas a esconderse, o vivir de cierto modo, para la comodidad de quienes se quejan.

Y no es que falten valores, es que otros no valoren las cosas de cierto modo para conformarse a un estilo de vida. Lo cual ha traído un aumento en la diversidad de estilos de vida, y que personas que antes se escondían ya no lo hagan. Lo cual incomoda a mucha gente, sobre todo cuando ven que aquellos que no viven de acuerdo a lo que ellos creen que se debe de vivir son tan felices y exitosos como ellos. Lo cual es algo que se les dijo que no podía ser cierto, lo cual hace que sea aún más chocante para ellos.

El darse cuenta que realmente hay más de una manera de ser feliz, y sin dañar a otros, es algo que parece que hay gente que no puede aceptar. Desde el matrimonio homosexual, el no tener hijos, hasta el no ser parte de alguna religión, sin que la sociedad se caiga a pedazos y que la gente que decide vivir así sea feliz y exitosa es algo que hay gente no puede aceptar. Incluso lo encuentran como una afrenta a su persona.

Incluso hay quienes se siente oprimidos, sin importar que ellos pueden seguir viviendo como ellos decidan. No pueden aceptar que cada quien puede vivir como su conciencia les dicte, sin tener que imponer ese estilo de vida a la sociedad en general. Incluso que la sociedad misma se beneficia de dicha diversidad, ya que los individuos puedan vivir libremente dentro de ciertos limites hacer hace que la sociedad se beneficie de nuevas ideas y métodos que mejoren la vida de todos.

Nada en la vida es blanco o negro, ni esta en una escala de grises. De hecho, todos los colores que existen están entre el blanco y el negro, así que hay una gama de colores mucho más amplia que sirven para beneficiar tanto al individuo como a la sociedad. El camino a la felicidad es mucho más amplio de lo que nos podemos imaginar.

Busca lo que te hace feliz, sin dañar a los demás. 

No Fuerces la Comunidad, Guíala: La Estrategia que las Empresas Exitosas Entienden

Algo que he notado que les hace falta hacer a las pequeñas y medianas empresas en general, es crear la sensación de comunidad a su alrededor. Son contados los ejemplos, y las comunidades que se crearon a su alrededor lo hicieron más de manera externa que por la intención de quienes manejan al empresa en sí.

Lo ideal es que las comunidades alrededor de las empresas se creen de manera orgánica, con la empresa solo funcionando como guía de la misma. Y está no solo debe de incluir a los cliente, los empleados deben de ser pilar dentro de la comunidad. En especial quienes tienen contacto directo con los clientes, ya que ellos son parte de como la comunidad se crea y después va evolucionando con el tiempo.

Las personas buscamos crear conexiones con otros, y con la creación de dichas conexiones vamos creando comunidades. Esto incluye a las empresas que nos proporcionan los productos y servicios que consumimos. Por eso las tiendas de abarrotes, cafés, restaurantes, bares, etc, se vuelven centros de la comunidad donde se encuentran. Son los lugares donde la gente va porque se siente parte de una comunidad, cualquiera que está fuera.

Se han creado lugares donde meras transacciones comerciales suceden, dejando a un lado la parte humana. Incluso se quiere forzar, en lugar de dejar que crezca de manera organiza aunque no sea la comunidad que se tenía pensada en un principio. En lugar de guiar el crecimiento en el camino que quiere tomar, se quiere forzar algo que no es.

El crear una comunidad saludable alrededor de cada empresa, creas un lugar en el cual tanto tus clientes y empleados quieren estar. No solo eso, también genera una lealtad que el solo tener productos o servicios de calidad pueden crear. La gente regresa no solo porque tienes lo que buscan, sino porque se sienten cómodos y parte de algo.

Los lugares más exitosos han sabido crear una comunidad. Mientras otros han desaparecido cuando hacen a un lado a su comunidad. Al final, su comunidad es parte vital para seguir adelante, algo difícil de crear pero extremadamente fácil de perder.

Un negocio que no crea una comunidad, cerrara sus puertas cuando pase de moda o llegue otro negocio que lo haga. Y después de crearla hay que cultivarla, para ella sea uno de los mejores signos que la empresa tiene algo que vale la pena. No importa que tan bueno sea lo que ofreces, sin una comunidad que lo avale no llegara muy lejos.

El Detrimento de Todos: Cuando la Educación y la Salud Dejan de Ser un Derecho

El ver memes así, se deja ver la ignorancia de mucha gente de que la educación y la salud se consideran derechos y no servicios por que son la base para tener ciudadanos que puedan participar de manera positiva en una sociedad.

De la calidad de la educación que se reciba, y del cuidado de la salud que se tenga acceso, dependen muchas otras cosas. Sin ellos, los individuos no tendrán acceso a empleos o los empleadores a gente que pueda cumplir con sus expectativas.

Sin gente que tenga acceso a educación y salud de una calidad mínima, ni que decir del nivel, la sociedad moderna no puede funcionar de la manera que esperamos. El acceso un nivel básico de salud y educación esta garantizado en la sociedad moderna porque son necesarios para que funcionen. No son lujos para las sociedades modernas, son requerimientos necesarios para que funcione de la mejor manera posible para el mayor numero de los miembros dentro de la misma.

Gracias a ellas, se mantienen niveles de seguridad deseables y se tienen miembros de la sociedad que requieren la menor ayuda del gobierno posible. No solo eso, se tiene una base de gente que contribuye a la sociedad de manera positiva.

 Son derechos, porque no solo benefician al individuo. Benefician a la sociedad en su conjunto, y que sus miembros no tengan acceso a ellos va en detrimento de todos. Por eso se ve algo que el gobierno pague con los impuestos que todos contribuimos  como algo positivo.

Esto no significa que la gente no tenga opciones privadas si así lo decide, o tiene la posibilidad de hacerlo. Lo que significa que quien no tenga la opción de hacerlo, tenga la opción de acceder a una opción financiada por los impuestos que todos pagamos. Nada es gratuito, la diferencia entre las opciones privadas y públicas en educación y salud, es la procedencia de la financiación.

El que la gente tenga un acceso un nivel básico de edición, y una red de seguridad en salud, de manera pública es vital para una sociedad funcional. La opción privada debe ser vista como una opción que de valor agregado y no como la opción de default para la mayoría.

Que la salud y la educación sean un derecho, es algo donde el intereses público e individual se ven beneficiados de manera positiva.

Linux Mint, la plataforma que me deja trabajar sin distracciones.

Una de las preguntas que me hacen con mayor frecuencia cuando la gente se entera que uso Linux Mint en lugar de Windows en mi laptop, es que si lo hago por ser diferente. La verdad, es que lo hago porque Linux Mint funciona para mi.

Durante más de una década use Windows sin problema alguno, de hecho Windows XP  es uno de mis sistemas operativos favoritos de todos los tiempos. Incluso Windows 7 me agrado bastante, pero Windows Vista fue el sistema operativo que me hizo saltar a Linux.

Lo cierto es que aun que prefiero Linux Mint sobre Windows 10, que uso en el trabajo, veo cualquier sistema operativo como una plataforma que la gente usa para realizar su trabajo. De hecho lo que me molesta de Windows 10 son la cantidad de anuncios que aparecen con el uso diario y que la computadora del trabajo que uso no puede ser actualizada a Windows 11, teniendo menos de 5 años de uso.

Lo cierto es que no uso Windows más por frustración con Microsoft, que por que Windows sea un mal sistema operativo. Linux Mint simplemente me da la libertad y lo que necesito de un sistema operativo. Linux Mint es sencillo de usar, funciona con las laptops que he usada, y simplemente me deja hacer lo que necesito sin meterse en mi camino.

Cierto, no uso lo último en tecnología en cuanto en hardware, y el software que uso esta disponible en Linux Mint. Para el trabajo, la empresa me facilita un equipo y si necesito trabajar de manera remota puede acceder al servidor de manera remota. Así que hasta el momento, Linux Mint me da todo lo que necesito y más.

Lo mejor para mi, es que la tendencia acceder de manera remota mediante navegador web en lugar de desarrollar aplicaciones locales en muchos empleos, es algo que esta a mi favor. Navegadores web como Chrome, o Firefox, están disponibles en Linux. Incluso Edge lo esta, así que mas del noventa por ciento de las aplicaciones web que pueda necesitar las puedo usar sin problema.

A nivel personal, ahora puedo acceder a video juegos en Steam, algo que cuando hice el salto hace veinte años nunca imagine que sería posible. Ahora he descargado dos juegos en la plataforma, en los cuales ya tengo más de 60 horas de juego en los últimos dos meses.

El tiempo ha validado mi saldo a Linux, y Linux Mint a confirmado que Linux puede ser usado por quines queremos un sistema operativo que solo funcione. 

Productividad sin aislarse: El uso estratégico de audífonos en el trabajo

Después de unos tres meses de usar audífonos Bluetooth en la oficina, debo admitir que se han vuelto indispensables. Me ayudan a concentrarme en mis labores de manara sencilla, y ajustando el volumen con la posición de mi escritorio en la oficina puedo mantener la consciencia de lo que esta pasando a mi alrededor para reaccionar si alguien necesita algo de mi. En conjunto, siento que mi eficiencia a incrementado y también me siento con más energía a lo largo del día.

El estar filtrando el ruido normal de la oficina de manera continua durante el día, hacía que me sintiera mucho más cansado de lo que debería estar. El punto de usar audífonos no es ignorar todo lo que pasa alrededor, sino poder concentrarse en mis labores limitando las distracciones auditivas al mínimo.

Esto se logra al poner el volumen en un nivel que te permita filtrar el nivel normal de tu ambiente del trabajo, mientras que cualquier sonido por encima de este debe de llamar tu atención. De igual manera, tu escritorio o lugar de trabajo, debe estar en una posición que te permita visualizar lo que esta pasando a tu alrededor. El poder ver que esta pasando en la oficina de manera sencilla, me permite reaccionar cuando alguien o algo requiere de mi atención de manera mas rápida, y sin que las otras personas se sientan ignoradas.

La razones por las cuales prefiero que sean Bluetooth, son que la calidad del audio ya es más que aceptable y que mi trabajo requiere que me levante de manera constante a la impresora por documentos. El hecho de que no tenga un cable que me ate a mi escritorio, hace que el mi trabajo sea mas placentero al poder seguir escuchado mi música sin que interfiera en mis funciones. Además de que prefiero no tener cables en mi escritorio, ya que se me hacer que no tener cables visibles hace que se vea mas limpio.

Después de estos tres meses, se reitera mi convicción de que el permitir el uso de audífonos en los puestos que es posible, hace las personas que los puedan usar sean más productivas. Ya que les permite enfocarse en lo sus labores sin perder de vista lo que esta pasando a su alrededor. Lo importante es que se implemente reglamentos adecuados para su uso dentro de los espacios donde su uso sea factible.

El punto es ayudar a cada persona a encontrar el modo de ser lo más eficaz posible en sus labores. 

Juventud y Tecnología: El Desafío de la Adopción

Una de mis mayores frustraciones con la empresa en la cual trabajo actualmente, es la falta de motivación para adoptar nuevas maneras de trabajar o nuevas tecnologías. Lo que hace el sentimiento peor, es que somos una empresa pequeña, y con la posibilidad de adoptarse de una manera mucho más ágil ya que el personal es relativamente joven y más adepto a nuevas manera de hacer las cosas cuando se les puede demostrar que es una mejora.

No es que tengamos que adoptar toda nueva tecnología en cuanta salga, tenemos el beneficio de poder esperar a que madure antes de sea integrada a nuestros procesos. Lo que hace la espera a su adopción hasta que no tengamos otra opción, u tengamos que saltar varias generaciones de ella, por no tener un plan de actualización haga nuestro caso uno de estar atrasados en su adopción.

Es cierto que no necesitamos ser referentes de innovación, pero tampoco significa que realizar las actualizaciones cuando lo que tenemos implementado ya esta por ser obsoleto. Lo que se necesita es mantenerse en lo actual de la tecnología, viendo como que nuevas tecnologías nos ayudaran a mejorar nuestros proceso, y planear su implementación.

El quedarnos atrasados en esta área, solo hará que no veamos el crecimiento que se quiere ver. Nuestros esfuerzos serán por mantenernos a flote, y no en realmente mejorar.